Transformando o processo de contratação – CNC-T01P07
No episódio do programa "Carreira, Negócios e Comportamento" na TV Humana, apresentado por Marcel Espadoto e Francisco Garcia, o foco está nas estratégias modernas para contratação de pessoas, em continuidade ao tema de transição de carreira abordado anteriormente. Os apresentadores destacam a evolução da arte de contratar ao longo do tempo, com ênfase na influência crescente das ferramentas de inteligência artificial no processo de recrutamento. A conversa explora a mudança de paradigma na contratação, sublinhando que os modelos tradicionais de RH, como anúncios de emprego e análise de currículos impressos, tornaram-se obsoletos. Em vez disso, os participantes enfatizam a necessidade de adoção de abordagens mais ativas e modernas, como o uso de tecnologia avançada e a busca por profissionais com habilidades de aprendizado contínuo. Além disso, o episódio aborda a postura necessária dos candidatos durante a busca por emprego, destacando a importância de se manter positivo, ativo e engajado. A relevância do networking e da colaboração é sublinhada como essencial, mesmo quando se está empregado, para facilitar futuras transições de carreira. O episódio conclui com agradecimentos aos espectadores e uma reafirmação da missão da TV Humana em compartilhar boas ideias e conhecimentos. Os apresentadores também reforçam a importância de liderar com orientação e não apenas com autoridade, convidando os ouvintes para os próximos episódios.
No episódio do programa “Carreira, Negócios e Comportamento” na TV Humana, apresentado por Marcel Espadoto e Francisco Garcia, o foco está nas estratégias modernas para contratação de pessoas, em continuidade ao tema de transição de carreira abordado anteriormente. Os apresentadores destacam a evolução da arte de contratar ao longo do tempo, com ênfase na influência crescente das ferramentas de inteligência artificial no processo de recrutamento. A conversa explora a mudança de paradigma na contratação, sublinhando que os modelos tradicionais de RH, como anúncios de emprego e análise de currículos impressos, tornaram-se obsoletos. Em vez disso, os participantes enfatizam a necessidade de adoção de abordagens mais ativas e modernas, como o uso de tecnologia avançada e a busca por profissionais com habilidades de aprendizado contínuo. Além disso, o episódio aborda a postura necessária dos candidatos durante a busca por emprego, destacando a importância de se manter positivo, ativo e engajado. A relevância do networking e da colaboração é sublinhada como essencial, mesmo quando se está empregado, para facilitar futuras transições de carreira. O episódio conclui com agradecimentos aos espectadores e uma reafirmação da missão da TV Humana em compartilhar boas ideias e conhecimentos. Os apresentadores também reforçam a importância de liderar com orientação e não apenas com autoridade, convidando os ouvintes para os próximos episódios.
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